Comment s’habiller pour un entretien d’embauche

Aujourd’hui on retrouve Tatiana, auteure du livre “Le power dressing”  (éditions Kiwi) pour aborder une question qui en concerne plus d’une : comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?

L’exercice n’est pas si évident dans la mesure où il est question de montrer que l’on est capable de s’adapter à l’univers de l’entreprise, au dress code du secteur d’activité… tout en étant celle qui se différencie des autres…

Pour se démarquer aux yeux du recruteur, il convient de ne pas se présenter habillée comme tout le monde et donc d’éviter l’uniforme de la prudence : costume noir + chemise blanche.

Les couleurs à privilégier quand on doit s’habiller pour un entretien d’embauche ?

Vous pourrez souvent lire dans des articles sur le sujet qu’il faut privilégier le gris pour ne prendre aucun risque et que cela passe partout, que c’est adapté au monde professionnel. Avec Tatiana, nous ne sommes pas vraiment d’accord. Nous vous recommandons au contraire d’éviter le gris. Pourquoi ? Car c’est la couleur de la neutralité, c’est la couleur qui ne fait pas de vague, celle qui ne défend pas sa position et qui préfère ne rien exprimer. Autrement dit, c’est la couleur qui vous rend lisse, transparent, qui vous fond dans la masse parmi les centaines de candidats… Or ce n’est pas ce que vous recherchez, n’est ce pas ?

Qu’en est-il du noir pour un entretien d’embauche ? Nous la déconseillons également car c’est une couleur qui incarne la tristesse mais surtout, dans le monde professionnel, elle véhicule une certaine autorité. Or il est assez délicat d’aller inconsciemment challenger l’autorité de son futur boss à travers ses vêtements. Evidemment, ce n’est pas perçu directement mais les énergies dégagées par ce choix vestimentaire ne joueront pas en votre faveur.

Quant au bleu marine, c’est vrai qu’il incarne le professionnalisme et qu’il apporte une présentation plus douce que le noir et plus de présence que le gris. Mais c’est également vu et revu… 

Je crois qu’il faut avant tout porter une couleur avec laquelle vous vous sentez très bien, et savoir se détacher des codes. Je suis convaincue qu’un candidat qui se sent merveilleusement bien dans ses vêtements, dégagera un superbe rayonnement vis à vis du recruteur. Donc avant de suivre des “règles” ou les codes traditionnels les yeux fermés, il faut avant tout s’écouter soi même. Car rien de pire que de se sentir déguisée en pingouin et d’être mal à l’aise !

Quelle que soit la couleur choisie, optez pour un ton qui correspond à votre carnation (plus ou moins lumineux, plus ou moins chaud ou froid). Pour découvrir quelles sont les couleurs qui vous mettent en lumière, je vous propose de suivre mon programme Couleurs Signature.

Choisir une tenue classique sans oublier votre personnalité

La tenue doit être assez classique dans la mesure où les fantaisies apparentes pourraient détourner l’attention de votre interlocuteur. L’objectif est de rendre vos propos intéressants et non d’amener le recruteur à perdre le fil de vos explications en le perturbant avec une coupe de vêtement, des matières ou des empiècements originaux.

Toutefois, comme nous l’avons évoqué plus haut, il faut tout de même pouvoir exprimer sa personnalité pour se démarquer mais surtout pour rester soi même ! Cela peut passer par un petit imprimé mais aussi et surtout, par les accessoires. C’est dans les petits détails qu’il faut intégrer une touche personnelle, sans quoi vous vous présenterez également comme “madame tout le monde”. On accorde donc une grande attention au choix du sac à main, des chaussures, du foulard (que l’on enlève au moment de s’asseoir), de la broche, du bracelet. Attention aux boucles d’oreille : elles sont proches du visage et peuvent perturber l’écoute de votre recruteur si elles sont trop imposantes ou intrigantes. Mieux vaut les choisir discrètes.

Bien s’habiller pour un entretien d’embauche ne se limite pas à la tenue : les détails comptent

C’est un peu racoleur de dire ça et pourtant c’est très vrai… votre style passe aussi par le stylo que vous allez sortir devant votre recruteur pour prendre des notes. L’état du stylo et de votre carnet de notes compte beaucoup plus que vous ne l’imaginez. Le fait de montrer des accessoires de travail impeccables et soigneusement sélectionnés montre que vous avez le souci du détail et que vous savez vous montrer professionnel… jusqu’au bout ! En effet, si vous vous présentez super bien jusqu’à ce que vous sortiez de quoi écrire et qu’à ce moment là vous gâchez tout avec un stylo BIC rongé et un vieux papier chiffonné ou un bloc barbouillé, cela signifie pour l’employeur : “alerte rouge il y a vice caché !”.

Cela peut paraître évident mais il est toujours bon de se le rappeler car parfois on est tellement soucieuses de comment s’habiller pour l’entretien qu’on en oublie ce genre de détails complémentaires.

Comment s’habiller à la hauteur de ses ambitions ?

Il y a déjà une règle fondamentale à retenir : il ne faut pas s’habiller pour l’emploi que l’on occupe mais pour celui que l’on souhaite obtenir !

Le livre offre, en 2ème partie, 10 fiches pratiques sur comment s’habiller pour tel ou tel contexte professionnel. Des mises en situations qui nous concernent toutes à un moment donné dans notre carrière.

Ce qui est intéressant également, ce sont toutes les anecdotes concernant les stratégies vestimentaires des plus “grands” de ce monde.

Je vous avais déjà parlé du look complètement construit et assumé de la Reine d’Angleterre dans un article antérieur sur le sujet : l’apparence est-ce si superficiel. Et bien Tatiana illustre ce genre de stratégie vestimentaire avec d’autres illustres personnages.

Elle nous parle notamment des broches de Madeleine Albright (les “power pins”), qui l’ont très souvent aidé dans ses négociations et échanges diplomatiques. Cette dernière a d’ailleurs écrit un livre autour de cette thématique “Read my pins”. Il ne s’agit donc pas d’une simple anecdote futile mais bien d’une stratégie au service du pouvoir, aussi dingue que cela puisse paraître…

♣ Avez vous des anecdotes rigolotes à partager concernant des souvenirs d’entretiens d’embauche… réussis ou ratés ?